Newsletter
8. máj 2026: čo to znamená pre vás ako zamestnávateľa
Vláda dočasne zrušila 8. máj 2026 ako deň pracovného pokoja, ale v Zákonníku práce zostal definovaný ako sviatok. Tri možnosti pre zamestnávateľa, ich finančné a právne riziká, a čo odporúčame.
Zhrnutie situácie
V rámci konsolidačného balíčka (zákon č. 261/2025 Z. z.) vláda dočasne zrušila 8. máj 2026 ako deň pracovného pokoja. Zároveň však v Zákonníku práce zostal tento deň definovaný ako sviatok. Vznikla tým legislatívna situácia bez precedensu: 8. máj 2026 je súčasne pracovným dňom aj sviatkom.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vydalo oficiálne stanovisko dňa 13. apríla 2026. Na aprílovej schôdzi NR SR môže prísť legislatívna zmena — odporúčame situáciu sledovať.
Vaše možnosti a ich riziká
Možnosť A — Zamestnanci pracujú s príplatkom
Zamestnanci prídu do práce ako v bežný pracovný deň. Za každú odpracovanú hodinu im nad rámec bežnej mzdy náleží príplatok vo výške 100 % priemerného hodinového zárobku — cena práce sa tak v tento deň prakticky zdvojnásobí.
- Finančné zaťaženie: vysoké (2× mzda)
- Právne riziko: nízke až stredné
- Kedy to dáva zmysel: nepretržitá prevádzka, výroba, doprava, bezpečnostné a zdravotnícke služby, pohostinstvo
Na čo si dať pozor: Pre administratívne a kancelárske pozície existuje právny spor o to, či možno nariadiť bežnú prácu. Stanovisko MPSVR SR hovorí áno. Časť právnikov a odborových zväzov zastáva opačný názor — odvolávajú sa na § 94 ods. 4 ZP, ktorý vo sviatok obmedzuje okruh nariaditeľných prác. V prípade sporu so zamestnancom odporúčame uprednostniť dohodu pred jednostranným nariadením.
Možnosť B — Platené pracovné voľno / prekážka v práci na strane zamestnávateľa
Zamestnávateľ zamestnancov nechá doma. Buď formálne uplatní prekážku v práci na strane zamestnávateľa, alebo udelí platené pracovné voľno. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku — bez príplatku. Finančný výsledok je totožný so štandardným sviatočným voľnom.
- Finančné zaťaženie: nízke (1× mzda, bez príplatku)
- Právne riziko: nízke — najčistejšia a najpredvídanejšia možnosť
- Oznámenie: odporúčame písomne, minimálne 7 dní vopred
Možnosť C — Nariadenie dovolenky ⚠ Neodporúčame
Na prvý pohľad atraktívna možnosť — žiadny príplatok, zamestnanec spotrebuje dovolenkový deň. V praxi naráža na zásadný problém v § 112 ods. 3 Zákonníka práce: ak počas dovolenky padne sviatok na obvyklý pracovný deň zamestnanca, tento deň sa mu do dovolenky nezapočíta. Keďže 8. máj zostáva sviatkom podľa ZP, väčšina právnikov a odborových zväzov zastáva názor, že dovolenkový deň zamestnancovi neubudne — napriek nariadeniu.
- Finančné zaťaženie: nízke v teórii, reálne podobné ako Možnosť B
- Právne riziko: vysoké — MPSVR SR zastáva iný výklad než väčšina právnikov a odborov. V prípade sporu nie je výsledok istý.
- Oznámenie: zákonná lehota 14 dní vopred — tá je v tejto chvíli kriticky krátka
Porovnanie na jeden pohľad
| A — Práca s príplatkom | B — Platené voľno | C — Dovolenka | |
|---|---|---|---|
| Finančné zaťaženie | Vysoké (2× mzda) | Nízke (1× mzda) | Nízke v teórii, v praxi podobné ako B |
| Právne riziko | Nízke–stredné | Nízke | Vysoké |
| Odporúčanie | ✅ Ak potrebujete výkon | ✅ Preferovaná možnosť | ⚠ Neodporúčame |
| Oznámenie zamestnancom | Čo najskôr | Min. 7 dní vopred | Min. 14 dní — kriticky neskoro |
Otázky a odpovede
Q: Musím zamestnancovi zaplatiť príplatok, aj keď som si myslel, že 8. máj bude bežný pracovný deň bez príplatku?
Áno, ak zamestnanec v tento deň pracuje. Stanovisko MPSVR SR zo 13. apríla 2026 potvrdzuje, že keďže 8. máj zostáva sviatkom podľa Zákonníka práce, nárok na príplatok 100 % priemerného zárobku trvá. Odporúčame príplatok vyplatiť — opačný postup by bol v prípade inšpekcie práce alebo súdneho sporu rizikový.
Q: Čo ak zamestnanec odmietne prísť do práce?
Podľa výkladu MPSVR SR je 8. máj bežný pracovný deň a zamestnanec je povinný nastúpiť. Zamestnanci v administratíve a kanceláriách však môžu argumentovať obmedzeniami § 94 ods. 4 ZP. Tento spor nie je legislatívne uzavretý — odporúčame s dotknutými zamestnancami komunikovať vopred a uprednostniť dohodu.
Q: Môžem nariadiť dovolenku a týmto dňom znížiť dovolenkový zostatok zamestnanca?
Je to sporné. MPSVR SR zastáva výklad, že áno. Väčšina právnikov a odborových zväzov však zastáva opačný názor — s odkazom na § 112 ods. 3 ZP, podľa ktorého sa sviatok do dovolenky nezapočítava. Nariadenie dovolenky preto odporúčame zvážiť až po konzultácii s pracovnoprávnym advokátom.
Q: Čo ak zamestnanec chce mať 8. máj voľno a nechce pracovať?
Musí o voľno požiadať — buď formou dovolenky, alebo inej neprítomnosti. Automatický nárok na voľno z dôvodu sviatku mu nevzniká, keďže 8. máj nie je dňom pracovného pokoja. Ak zamestnávateľ dovolenku schváli, odporúčame postupovať s vedomím spornosti § 112 ods. 3 ZP (pozri otázku vyššie).
Q: Zmení sa niečo ešte pred 8. májom?
Možno. Na aprílovej schôdzi NR SR (od 14. 4. 2026) môže byť prijatá novela, ktorá situáciu zákonnou cestou vyjasní. Odporúčame sledovať legislatívny vývoj — v prípade zmeny vás budeme bezodkladne informovať. Do tej doby odporúčame riadiť sa stanoviskom MPSVR SR zo 13. 4. 2026.
Q: Platí to isté aj pre 15. september 2026?
Áno. Sviatok Sedembolestnej Panny Márie (15. september 2026) je v rovnakom právnom režime ako 8. máj. Všetky vyššie uvedené závery sa naň vzťahujú rovnako. Odporúčame zvolenú stratégiu aplikovať na oba dni konzistentne.
Ak potrebujete pomoc s nastavením mzdovej agendy na 8. máj alebo 15. september, zarezervujte si 30-min volanie alebo napíšte na info@capila.io.